群馬労働局主催の「働き方改革関連法に関する説明会」に参加しました。
１ 時間外労働の上限規制が導入 中小企業は２０２０年４月１日から※自動車運転の業務は２０２４年４月１日から
２ 中小企業の月６０時間超の残業の割増賃金値上げ
※月６０時間を超える残業に対する割増賃金率が５０％に引き上げられる
３ 労働時間の適正管理及び長時間労働者に対する面接指導の拡充
４ 年次有給休暇の確実な取得
※年５日について、毎年時季を指定して与えなければならない
５ 勤務間インターバル制度の導入促進
※１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、８時間の休息時間の確保に努める
６ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で不合理な待遇差の禁止
自動車運転の業務は、年960時間（休日労働を含まない）が労働時間の上限。トラックドライバーは「法定労働時間＋年960時間」の範囲内となる。
